Estrategias de aprendizaje virtual

Es un gran desafío hacer que el aprendizaje virtual sea atractivo y efectivo para cualquier equipo de trabajo, especialmente sin las plataformas adecuadas. Un reto importante es replicar una experiencia presencial a la virtualidad. A continuación, te mostramos algunas estrategias que se pueden implementar para lograr un aprendizaje virtual efectivo.

1.  Enfoque. El aprendizaje virtual nos ayuda a seguir desarrollando a nuestros colaboradores cuando no podemos estar en la misma sala. Sin embargo, este tipo de aprendizaje lleva más tiempo en completarse, debido a que los participantes tienden a tener un período de atención más corto. Es por ello, que el aprendizaje virtual debe enfocarse en los temas críticos que se desean abordar. Para lograrlo se requiere de un esfuerzo por parte de los diseñadores de programas para comprender específicamente las necesidades que se desean cubrir.
2. Aprendizaje sólido. Una vez que tenemos un entendimiento de las necesidades, es importante encontrar formas creativas e innovadoras para hacer que el aprendizaje sea atractivo, agradable e interactivo. Recuerda que las personas aprenden más cuando se divierten. Tienes que considerar:

• Diseño de diapositivas: Hoy en día se requieren plantillas de colores interesantes, simples, creativas para mantener a los participantes enfocados.
• Música: Se puede integrar al inicio de la sesión mientras los participantes se están conectando, en los descansos o en las salas de grupos.
• Actividades: Es importante considerar nuevas formas para transmitir el contenido, como discusiones de grupo, chat, pizarras interactivas, levantar la mano, etc.

3. Valor de las interacciones. Una de las mejores prácticas a las que han recurrido los facilitadores con éxito es el uso de las salas de grupo. Esta herramienta apoya el aprendizaje colaborativo. Es fundamental asignar los tiempos adecuados para cada interacción.
4. Prepararse y practicar. Antes de comenzar una sesión virtual, debes asegurar que tu conexión de internet es estable, contar con la habilidad técnica de las plataformas que se van a utilizar y tomarse el tiempo de practicar con las plataformas. Una mejor práctica es contar con el apoyo de por lo menos una persona de staff que esté coordinando la parte técnica para que puedas concentrarte en transmitir el contenido en lugar de responder preguntas técnicas o administrar fallas de las herramientas.
5. Establecer un plan de evaluación del aprendizaje. Es importante saber cómo medirás el éxito del aprendizaje para garantizar un cambio de comportamiento. Es necesario contar con una estrategia de evaluación como parte del proceso de diseño para confirmar lo que se está enseñando. Se puede configurar encuestas de retroalimentación o compartir mejores prácticas.