Cuando un equipo depende de su líder para cada decisión, su capacidad de crecer y responder con autonomía se ve limitada.
Empowering Your Team brinda herramientas prácticas para delegar con claridad, fortalecer el compromiso y desarrollar una cultura de responsabilidad compartida.
Modalidad
Presencial o virtual
Duración
4, 6 u 8 horas, según el nivel y necesidades del equipo de líderes.
Participantes
De 10 a 35 personas por grupo.
Enfoque
Liderazgo y empoderamiento de equipos.
Ideal para
Líderes que desean desarrollar mayor autonomía, responsabilidad y compromiso dentro de sus equipos.
¿Reconoces alguna de estas situaciones en tus líderes?
Conversemos sobre cómo desarrollar líderes que fortalezcan la autonomía, el compromiso y la responsabilidad de sus equipos.
Empowering Your Team es un programa de capacitación para el desarrollo de habilidades de liderazgo, que aborda los siguientes conceptos, aplicables al trabajo diario.
Liderazgo consciente
Desarrollamos en los participantes una nueva perspectiva sobre el liderazgo, ayudándolos a comprender cómo sus decisiones, hábitos y acciones influyen directamente en la autonomía, el compromiso y los resultados de su equipo.
Empowerment
Exploramos un modelo práctico para desarrollar equipos con mayor autonomía y responsabilidad, en el que las personas participan, toman decisiones y se comprometen con los resultados.
Delegación efectiva
Proporcionamos herramientas para delegar con claridad, establecer expectativas, definir límites y acompañar el desarrollo de las personas sin perder el seguimiento.
Retroalimentación
Transformamos la retroalimentación en una herramienta de desarrollo que fortalece el desempeño, genera aprendizaje y favorece la mejora continua.
Reconocimiento
Descubrimos cómo utilizar el reconocimiento de manera oportuna e intencional para fortalecer la motivación, el compromiso y la responsabilidad compartida dentro del equipo.
Comunicación efectiva
Fortalecemos la capacidad del líder para comunicar con claridad, alinear expectativas y generar conversaciones que construyan confianza, compromiso y mejores resultados.
Si deseas conocer más, haz clic en estas opciones.
Es una experiencia práctica que ayuda a los líderes a desarrollar equipos más autónomos, responsables y comprometidos con los resultados.
PROCESO PARA GARANTIZAR RESULTADOS SOSTENIBLES
Entendimiento
Iniciamos por conocer a tu organización, tu negocio, tu cultura, tus retos actuales y las necesidades del grupo.
Evaluación
Aplicamos un cuestionario a las personas clave para profundizar nuestro entendimiento de la organización.
Planeación
Integramos la información previa para seleccionar los temas y contenidos más relevantes.
Capacitación
Llevamos a cabo una o varias sesiones de capactación con el grupo.
Retención
Mantenemos vivo el conocimiento mediante recursos semanales durante 3 meses: videos, infografías, cómics y otros materiales.
Reporte
Entregamos un reporte con los principales hallazgos de la sesión, fortalezas observadas y recomendaciones para ayudar a los líderes a continuar desarrollando la autonomía y el desempeño de sus equipos.
Los líderes desarrollan nuevas habilidades cuando participan, experimentan y descubren formas más efectivas de dirigir a sus equipos.
Las mejores habilidades de liderazgo se desarrollan en la práctica.
Este programa de capacitación en desarrollo de liderazgo es diferente porque va más allá de compartir conceptos. Desarrollamos habilidades y herramientas prácticas que ayudan a los líderes a construir equipos con mayor autonomía, compromiso y responsabilidad.
Los participantes enfrentan casos prácticos, simulaciones y ejercicios de role play que les permiten experimentar los retos del liderazgo y aplicar nuevas herramientas en un entorno seguro antes de llevarlas a sus equipos.
Adaptamos los contenidos, ejercicios y dinámicas considerando el nivel de experiencia, los desafíos y los objetivos de los líderes para que el aprendizaje sea relevante y aplicable.
Convertimos conceptos de liderazgo en herramientas claras para delegar, brindar retroalimentación, reconocer el desempeño y desarrollar equipos con mayor autonomía y responsabilidad.
El aprendizaje continúa después de la capacitación mediante un proceso de seguimiento que ayuda a reforzar conceptos, mantener la conversación y favorecer la aplicación continua de las herramientas en el trabajo diario.
Líderes más preparados, equipos más autónomos, mejores resultados.
Funciona bien para:
Los líderes regresan con herramientas para delegar, desarrollar personas y construir equipos más autónomos y comprometidos con los resultados.
Impactos periódicos mediante videos, infografías, cómics y recursos interactivos que ayudan a mantener presentes los conceptos, herramientas y modelos de liderazgo vistos durante el programa.
Invitamos a los líderes a seguir aplicando las herramientas del programa mediante ejercicios, reflexiones y situaciones reales que fortalecen la autonomía y el desarrollo de sus equipos.
Nuevos ejemplos, herramientas y recomendaciones ayudan a convertir la delegación, la retroalimentación y el reconocimiento en prácticas consistentes de liderazgo.
Algunos de los recursos que ayudan a fortalecer el liderazgo después de la capacitación.
Una buena decisión resuelve un problema.
Un buen líder desarrolla personas que resuelven muchos más.
Resolvemos las dudas más frecuentes sobre Empowering Your Team, nuestro programa de capacitación para el desarrollo de habilidades de liderazgo.
Sí. Antes de cada intervención buscamos comprender el contexto, los retos y los objetivos de la organización para adaptar ejemplos, ejercicios y casos prácticos al nivel de experiencia y las necesidades de los líderes participantes.
Sí. El programa está disponible en modalidad presencial y virtual. En ambos formatos privilegiamos la participación activa mediante ejercicios, simulaciones, role plays y herramientas prácticas que favorecen el aprendizaje.
No. Puede implementarse con supervisores, coordinadores, jefes de área, mandos medios, gerentes o cualquier persona con responsabilidades de liderazgo o que se esté preparando para asumirlas.
El programa puede desarrollarse en formatos de 4, 6 u 8 horas, según los objetivos de aprendizaje, el nivel de experiencia de los participantes, el nivel de profundidad requerido y el tiempo disponible de la organización.
Además de la experiencia de capacitación, entregamos un reporte con los principales hallazgos de la sesión, fortalezas observadas y recomendaciones que ayudan a dar continuidad al desarrollo del liderazgo dentro de la organización.
Más que compartir conceptos, el programa desarrolla habilidades mediante experiencias prácticas, herramientas concretas y modelos aplicables para delegar, brindar retroalimentación, reconocer el desempeño y construir equipos con mayor autonomía y responsabilidad.
Es ideal para organizaciones que desean fortalecer el liderazgo, desarrollar nuevos líderes, mejorar la delegación, incrementar el compromiso de sus equipos o construir una cultura de mayor autonomía y responsabilidad compartida.
Los líderes desarrollan criterio en el uso de herramientas para delegar con mayor claridad, fortalecer la comunicación, brindar retroalimentación efectiva y formar equipos más autónomos, comprometidos y capaces de asumir mayores responsabilidades.
Ambas cosas. Los participantes comprenden principios fundamentales del liderazgo, pero el enfoque del programa está en desarrollar habilidades prácticas que puedan aplicar desde el primer día con sus equipos, como delegar, reconocer, dar retroalimentación y fortalecer la responsabilidad compartida.
Cuéntanos cuáles son los principales retos de liderazgo que enfrenta tu organización. Juntos diseñaremos una experiencia para fortalecer la autonomía, el compromiso y la responsabilidad de tus equipos.
¿Listo para diseñar una experiencia que transforme a tu equipo?
Conversemos sobre tus objetivos, el perfil de tus participantes y el momento que vive tu organización para recomendarte la solución más adecuada.
Experiencias de capacitación que convierten aprendizaje en acción.
Diseñamos programas experienciales para fortalecer, comunicación, colaboración, liderazgo, servicio, ventas y cultura organizacional.
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