El impacto que genera en los colaboradores
Está comprobado que los colaboradores que participan activamente en la progresión de sus habilidades tienen más probabilidades de alcanzar sus objetivos. A diferencia de la capacitación tradicional que está centrada en el expositor, el aprendizaje experiencial se orienta en la participación de los colaboradores porque proporciona experiencias del mundo real en la que los participantes interactúan y se convierten en los principales actores.
Para asegurar que lo colaboradores adquieren los conocimientos necesarios, es importante brindarles tiempo para desarrollar su capacidad de usar los conocimientos adquiridos y aplicar esas nuevas habilidades en su lugar de trabajo.
¿Por qué tiene un gran impacto el aprendizaje experiencial?
El aprendizaje experiencial proporciona una conexión significativa a través de grandes experiencias, donde pueden compartir distintos puntos de vista, mejores prácticas hasta proyectos desafiantes. Es por ello que esta metodología es una experiencia compartida.
La conexión se profundiza cuando existe el nivel apropiado de desafíos y el compromiso de cada persona para tener una sesión de logro de objetivos. Además, crea momentos que aumentan esa conexión que todos sienten como resultado de aprender unos de otros.
Cuando los equipos participan en una iniciativa de aprendizaje experiencial y logran el objetivo asignado, los colaboradores no solo pasan un excelente momento, sino que fortalecen sus relaciones debido a la experiencia que han compartido.
Beneficios del aprendizaje experiencial
- Relevancia. La experiencia está guiada y cada persona interactúa con la información y objetivos de distintas maneras donde pudieran obtener resultados diferentes. De este modo, se recrea una experiencia que simula una situación real.
- Creatividad. Se pueden tener más de una solución a un problema. Este método permite que se involucren las partes creativas del cerebro y buscar una solución propia y única al problema.
- Reflexión. Se incorporan experiencias concretas en conceptos abstractos, analizan como sus acciones pueden afectar o no a sus resultados.
- Valor de los errores. Esta metodología muestra el aprendizaje de prueba y error, donde los colaboradores descubren que algunos enfoques funcionan mejor que otros. Descartan lo que no funciona y se dan cuenta de la importancia de intentar lograr el resulto es valioso en el proceso de aprendizaje.
- Acelera el aprendizaje. Practicar una habilidad fortalece las conexiones neuronales. Las actividades prácticas requieren de tomar decisiones que nos dará un resultado, a medida que aumenta la participación de los colaboradores en este proceso, se acelera el aprendizaje y mejora la retención.
