Al pasar los años, los equipos de trabajo se han vuelto más diversos, digitales y dinámicos, por lo que la colaboración se ha vuelto más compleja. El trabajo en equipo no es sencillo, encontramos muchos obstáculos que no permiten que el trabajo en equipo sea eficiente, ya sea por los egos, políticas de la organización, rechazo a los cambios, etc.
Todas las organizaciones requieren que sus equipos trabajen de forma colaborativa hacia el objetivo organizacional, pero no muchos logran construir un verdadero equipo, y a menudo, los colaboradores no dan lo mejor de sí mismos independientemente que sean muy talentosos.
No importa el tamaño de la compañía, la capacidad de trabajar en conjunto de manera cohesiva depende de las cualidades esenciales para ser un equipo exitoso. El éxito proviene en que cada miembro del equipo se comprometa a maximizar su potencial.
Te compartimos diez razones de la importancia del trabajo en equipo:
1. Mejora la productividad
Contar con más manos en proyectos difíciles es mejor porque a cada miembro del equipo se le asigna tareas específicas de acuerdo a sus habilidades logrando mejores resultados. El equipo trabaja de manera rápida y eficiente.
2. Diversidad de pensamiento
Un gran equipo debe incluir una variedad de experiencias y habilidades. Varios estudios han demostrado que la diversidad aumenta la creatividad e innovación. También ayuda a fomentar distintos puntos de vista creando un espacio donde las personas se sientan cómodas para dar su opinión. Se desarrollan ideas únicas y emocionantes.
3. Responsabilidad
La mayoría de las personas lidian con la procrastinación en algún momento. Cuando no se tiene a alguien que dependa de ti, es muy sencillo postergar tareas. En un entorno de equipo, posponer las cosas es más desafiante. La responsabilidad significa que el equipo cumple con sus compromisos, termina los proyectos a tiempo y cumple los objetivos. Esta responsabilidad permite a las personas a rendir al máximo y mejorar sus habilidades.
4. Tomar más riesgos
La innovación y creatividad pueden ser riesgosas, pero al mismo tiempo tomar riesgos puede dar frutos de una manera significativa. Las personas normalmente desconfían de los riesgos, sin embargo, un grupo con un sólido trabajo en equipo se sienten más seguros. Existe mayor seguridad y confianza en cualquier decisión que se tome.
5. Confianza
Un gran ambiente de trabajo es esencial para lograr el éxito. Cuando los miembros del equipo se sienten escuchados y respetados, aumenta la confianza. Si algún miembro del equipo se sienta inseguro o ansioso es importante brindarle apoyo. Al sentirse más seguros serán mejores miembros dentro del equipo.
6. Trabajo más agradable
Cuando las personas disfrutan haciendo su trabajo, producen mejores resultados. Teniendo una buena formación en el equipo se crean oportunidades para la diversión y estímulo. Los equipos que reciben talleres, celebraciones o actividades se sienten más conectados entre sí.
7. Oportunidades de aprendizaje
El trabajo en equipo brinda muchas oportunidades de aprender de los éxitos y fracasos. Una vez terminado algún proyecto, los equipos tienen la oportunidad de discutir que salió bien o mal, este aprendizaje les ayuda a crecer y mejorar. También ayuda a la resolución de problemas y compromiso.
8. Mayor independencia
Los equipos fuertes esencialmente se manejan a sí mismos. La responsabilidad es dividida, por lo que los líderes no necesariamente intervienen. La división de tareas la realizan de forma adecuada y mantienen una buena comunicación. Un equipo de confianza es uno de los mejores activos para la organización.
9. Fortalecer relaciones
El trabajo en equipo crea relaciones sólidas. Las características de un buen trabajo en equipo como la comunicación, responsabilidad y estímulo unen a las personas y fortalecen sus lazos. Cuando aprecian las distintas habilidades de cada uno de los miembros del equipo producen grandes resultados.
10. Unidad de equipo
El éxito de las organizaciones se logra cuando el equipo es realmente unido. El trabajo en equipo aporta claridad y enfoque, optimiza los procesos y mejora la comunicación. El trabajo es dirigido hacia el mismo objetivo y se crea un sentido de comunidad que es esencial para cualquier organización.
